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Congé de citoyenneté du responsable bénévole d’une association

Vous êtes responsable ou dirigeant associatif bénévole et vous voulez savoir comment bénéficier d’un congé non rémunéré pour exercer votre fonction ? La situation varie selon que vous êtes salarié du secteur privé ou agent public. Nous vous présentons les informations à connaître.

    Vous pouvez obtenir un congé pour exercer bénévolement l’une des fonctions suivantes :

    • Dirigeant statutaire (membre du conseil d’administration, du bureau…) d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

    • Responsable encadrant d’autres bénévoles d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

    À noter

    Dans ces 2 cas, l’association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l’une des conditions suivantes :

    • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

    • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l’environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises.

    Vous pouvez également bénéficier du congé si vous exercez bénévolement l’une des fonctions suivantes :

    • Membre d’un conseil citoyen

    • Membre non administrateur, avec un mandat au sein d’une mutuelle, union ou fédération

    Aucune condition est liée à la nature de l’activité de l’association ou à une durée minimale de déclaration.

    Il est nécessaire de vérifier si ce congé est prévu dans une convention ou un accord collectif.

    La convention ou l’accord fixe les points suivants :

      La loi prévoit les éléments suivants :

      • La durée maximale du congé est fixé à 6 jours ouvrables par an

      • Le congé des responsables associatifs bénévoles peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours ouvrables par an

      • Le congé n’est pas rémunéré

        Le congé peut être fractionné en demi-journées.

        Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

        Le texte détermine les points suivants :

        • Délai dans lequel vous devez formuler votre demande de congé à votre employeur

        • Nombre maximal de salariés, par établissement, en mesure de bénéficier du congé au cours d’une année

          Vous devez informer votre employeur de votre volonté de prendre un congé au moins 30 jours à l’avance.

          Vous devez préciser la date et la durée de l’absence envisagée.

          Votre demande de congé doit être effectuée, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre récépissé.

            Votre employeur peut refuser votre départ en congé si le nombre de salariés, par établissement (installation ou site) ayant déjà bénéficié d’un tel congé au cours de l’année est le suivant :

            Nombre de congés déjà accordés pouvant justifier le refus d’un nouveau départ

            Nombre de salariés dans l’établissement

            Salariés ayant bénéficié du congé pendant l’année

            Moins de 50

            1

            50 à 99

            2

            100 à 199

            3

            200 à 499

            4

            500 à 999

            5

            1 000 à 1 999

            6

            À partir de 2 000

            6 + 1 salarié de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

            Le refus de l’employeur peut être contesté par le salarié devant le conseil de prud’hommes.

            Le congé est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l’ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.

            Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent obtenir un congé pour exercer bénévolement l’une des fonctions suivantes :

            • Dirigeant statutaire (membre du conseil d’administration, du bureau…) d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

            • Responsable encadrant d’autres bénévoles d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

            À noter

            Dans ces 2 cas, l’association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l’une des conditions suivantes :

            • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

            • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l’environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises

            Toues les agents publics peuvent également bénéficier du congé s’ils exercent bénévolement l’une des fonctions suivantes :

            • Membre d’un conseil citoyen

            • Membre d’une mutuelle, union ou fédération  sans en être administrateur et en dehors de son statut de fonctionnaire, dans le cadre d’un mandat pour lequel il a été statutairement désigné ou élu

            • Délégué du Défenseur des droits

            À savoir

            Tous les fonctionnaires âgés de moins de 25 ans peuvent aussi bénéficier du congé pour participer aux activités bénévoles de certains organismes.

            Aucune condition est liée à la nature de l’activité de l’association ou à une durée minimale de déclaration.

            La durée maximale du congé est fixée à 6 jours ouvrables par an.

            Le congé est non rémunéré.

            Il est sans effet sur les droits aux congés suivants :

            • Congés annuels et congés bonifiés

            • Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée

            • Congés de maternité ou d’adoption

            • Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

            • Congé de formation professionnelle

            • Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle

            • Congé pour bilan de compétences

            • Congé de solidarité familiale

            • Congé pour formation syndicale

            • Congé parental

            Le congé peut être pris en une ou deux fois.

            Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

          Congé de citoyenneté du responsable bénévole d’une association

          Vous êtes responsable ou dirigeant associatif bénévole et vous voulez savoir comment bénéficier d’un congé non rémunéré pour exercer votre fonction ? La situation varie selon que vous êtes salarié du secteur privé ou agent public. Nous vous présentons les informations à connaître.

            Vous pouvez obtenir un congé pour exercer bénévolement l’une des fonctions suivantes :

            • Dirigeant statutaire (membre du conseil d’administration, du bureau…) d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

            • Responsable encadrant d’autres bénévoles d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

            À noter

            Dans ces 2 cas, l’association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l’une des conditions suivantes :

            • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

            • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l’environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises.

            Vous pouvez également bénéficier du congé si vous exercez bénévolement l’une des fonctions suivantes :

            • Membre d’un conseil citoyen

            • Membre non administrateur, avec un mandat au sein d’une mutuelle, union ou fédération

            Aucune condition est liée à la nature de l’activité de l’association ou à une durée minimale de déclaration.

            Il est nécessaire de vérifier si ce congé est prévu dans une convention ou un accord collectif.

            La convention ou l’accord fixe les points suivants :

              La loi prévoit les éléments suivants :

              • La durée maximale du congé est fixé à 6 jours ouvrables par an

              • Le congé des responsables associatifs bénévoles peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours ouvrables par an

              • Le congé n’est pas rémunéré

                Le congé peut être fractionné en demi-journées.

                Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

                Le texte détermine les points suivants :

                • Délai dans lequel vous devez formuler votre demande de congé à votre employeur

                • Nombre maximal de salariés, par établissement, en mesure de bénéficier du congé au cours d’une année

                  Vous devez informer votre employeur de votre volonté de prendre un congé au moins 30 jours à l’avance.

                  Vous devez préciser la date et la durée de l’absence envisagée.

                  Votre demande de congé doit être effectuée, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre récépissé.

                    Votre employeur peut refuser votre départ en congé si le nombre de salariés, par établissement (installation ou site) ayant déjà bénéficié d’un tel congé au cours de l’année est le suivant :

                    Nombre de congés déjà accordés pouvant justifier le refus d’un nouveau départ

                    Nombre de salariés dans l’établissement

                    Salariés ayant bénéficié du congé pendant l’année

                    Moins de 50

                    1

                    50 à 99

                    2

                    100 à 199

                    3

                    200 à 499

                    4

                    500 à 999

                    5

                    1 000 à 1 999

                    6

                    À partir de 2 000

                    6 + 1 salarié de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

                    Le refus de l’employeur peut être contesté par le salarié devant le conseil de prud’hommes.

                    Le congé est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l’ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.

                    Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent obtenir un congé pour exercer bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                    • Dirigeant statutaire (membre du conseil d’administration, du bureau…) d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                    • Responsable encadrant d’autres bénévoles d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                    À noter

                    Dans ces 2 cas, l’association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l’une des conditions suivantes :

                    • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

                    • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l’environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises

                    Toues les agents publics peuvent également bénéficier du congé s’ils exercent bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                    • Membre d’un conseil citoyen

                    • Membre d’une mutuelle, union ou fédération  sans en être administrateur et en dehors de son statut de fonctionnaire, dans le cadre d’un mandat pour lequel il a été statutairement désigné ou élu

                    • Délégué du Défenseur des droits

                    À savoir

                    Tous les fonctionnaires âgés de moins de 25 ans peuvent aussi bénéficier du congé pour participer aux activités bénévoles de certains organismes.

                    Aucune condition est liée à la nature de l’activité de l’association ou à une durée minimale de déclaration.

                    La durée maximale du congé est fixée à 6 jours ouvrables par an.

                    Le congé est non rémunéré.

                    Il est sans effet sur les droits aux congés suivants :

                    • Congés annuels et congés bonifiés

                    • Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée

                    • Congés de maternité ou d’adoption

                    • Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

                    • Congé de formation professionnelle

                    • Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle

                    • Congé pour bilan de compétences

                    • Congé de solidarité familiale

                    • Congé pour formation syndicale

                    • Congé parental

                    Le congé peut être pris en une ou deux fois.

                    Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

                  Portail famille

                  Congé de citoyenneté du responsable bénévole d’une association

                  Vous êtes responsable ou dirigeant associatif bénévole et vous voulez savoir comment bénéficier d’un congé non rémunéré pour exercer votre fonction ? La situation varie selon que vous êtes salarié du secteur privé ou agent public. Nous vous présentons les informations à connaître.

                    Vous pouvez obtenir un congé pour exercer bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                    • Dirigeant statutaire (membre du conseil d’administration, du bureau…) d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                    • Responsable encadrant d’autres bénévoles d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                    À noter

                    Dans ces 2 cas, l’association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l’une des conditions suivantes :

                    • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

                    • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l’environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises.

                    Vous pouvez également bénéficier du congé si vous exercez bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                    • Membre d’un conseil citoyen

                    • Membre non administrateur, avec un mandat au sein d’une mutuelle, union ou fédération

                    Aucune condition est liée à la nature de l’activité de l’association ou à une durée minimale de déclaration.

                    Il est nécessaire de vérifier si ce congé est prévu dans une convention ou un accord collectif.

                    La convention ou l’accord fixe les points suivants :

                      La loi prévoit les éléments suivants :

                      • La durée maximale du congé est fixé à 6 jours ouvrables par an

                      • Le congé des responsables associatifs bénévoles peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours ouvrables par an

                      • Le congé n’est pas rémunéré

                        Le congé peut être fractionné en demi-journées.

                        Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

                        Le texte détermine les points suivants :

                        • Délai dans lequel vous devez formuler votre demande de congé à votre employeur

                        • Nombre maximal de salariés, par établissement, en mesure de bénéficier du congé au cours d’une année

                          Vous devez informer votre employeur de votre volonté de prendre un congé au moins 30 jours à l’avance.

                          Vous devez préciser la date et la durée de l’absence envisagée.

                          Votre demande de congé doit être effectuée, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre récépissé.

                            Votre employeur peut refuser votre départ en congé si le nombre de salariés, par établissement (installation ou site) ayant déjà bénéficié d’un tel congé au cours de l’année est le suivant :

                            Nombre de congés déjà accordés pouvant justifier le refus d’un nouveau départ

                            Nombre de salariés dans l’établissement

                            Salariés ayant bénéficié du congé pendant l’année

                            Moins de 50

                            1

                            50 à 99

                            2

                            100 à 199

                            3

                            200 à 499

                            4

                            500 à 999

                            5

                            1 000 à 1 999

                            6

                            À partir de 2 000

                            6 + 1 salarié de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

                            Le refus de l’employeur peut être contesté par le salarié devant le conseil de prud’hommes.

                            Le congé est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l’ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.

                            Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent obtenir un congé pour exercer bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                            • Dirigeant statutaire (membre du conseil d’administration, du bureau…) d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                            • Responsable encadrant d’autres bénévoles d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                            À noter

                            Dans ces 2 cas, l’association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l’une des conditions suivantes :

                            • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

                            • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l’environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises

                            Toues les agents publics peuvent également bénéficier du congé s’ils exercent bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                            • Membre d’un conseil citoyen

                            • Membre d’une mutuelle, union ou fédération  sans en être administrateur et en dehors de son statut de fonctionnaire, dans le cadre d’un mandat pour lequel il a été statutairement désigné ou élu

                            • Délégué du Défenseur des droits

                            À savoir

                            Tous les fonctionnaires âgés de moins de 25 ans peuvent aussi bénéficier du congé pour participer aux activités bénévoles de certains organismes.

                            Aucune condition est liée à la nature de l’activité de l’association ou à une durée minimale de déclaration.

                            La durée maximale du congé est fixée à 6 jours ouvrables par an.

                            Le congé est non rémunéré.

                            Il est sans effet sur les droits aux congés suivants :

                            • Congés annuels et congés bonifiés

                            • Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée

                            • Congés de maternité ou d’adoption

                            • Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

                            • Congé de formation professionnelle

                            • Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle

                            • Congé pour bilan de compétences

                            • Congé de solidarité familiale

                            • Congé pour formation syndicale

                            • Congé parental

                            Le congé peut être pris en une ou deux fois.

                            Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

                          Congé de citoyenneté du responsable bénévole d’une association

                          Vous êtes responsable ou dirigeant associatif bénévole et vous voulez savoir comment bénéficier d’un congé non rémunéré pour exercer votre fonction ? La situation varie selon que vous êtes salarié du secteur privé ou agent public. Nous vous présentons les informations à connaître.

                            Vous pouvez obtenir un congé pour exercer bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                            • Dirigeant statutaire (membre du conseil d’administration, du bureau…) d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                            • Responsable encadrant d’autres bénévoles d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                            À noter

                            Dans ces 2 cas, l’association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l’une des conditions suivantes :

                            • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

                            • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l’environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises.

                            Vous pouvez également bénéficier du congé si vous exercez bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                            • Membre d’un conseil citoyen

                            • Membre non administrateur, avec un mandat au sein d’une mutuelle, union ou fédération

                            Aucune condition est liée à la nature de l’activité de l’association ou à une durée minimale de déclaration.

                            Il est nécessaire de vérifier si ce congé est prévu dans une convention ou un accord collectif.

                            La convention ou l’accord fixe les points suivants :

                              La loi prévoit les éléments suivants :

                              • La durée maximale du congé est fixé à 6 jours ouvrables par an

                              • Le congé des responsables associatifs bénévoles peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours ouvrables par an

                              • Le congé n’est pas rémunéré

                                Le congé peut être fractionné en demi-journées.

                                Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

                                Le texte détermine les points suivants :

                                • Délai dans lequel vous devez formuler votre demande de congé à votre employeur

                                • Nombre maximal de salariés, par établissement, en mesure de bénéficier du congé au cours d’une année

                                  Vous devez informer votre employeur de votre volonté de prendre un congé au moins 30 jours à l’avance.

                                  Vous devez préciser la date et la durée de l’absence envisagée.

                                  Votre demande de congé doit être effectuée, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre récépissé.

                                    Votre employeur peut refuser votre départ en congé si le nombre de salariés, par établissement (installation ou site) ayant déjà bénéficié d’un tel congé au cours de l’année est le suivant :

                                    Nombre de congés déjà accordés pouvant justifier le refus d’un nouveau départ

                                    Nombre de salariés dans l’établissement

                                    Salariés ayant bénéficié du congé pendant l’année

                                    Moins de 50

                                    1

                                    50 à 99

                                    2

                                    100 à 199

                                    3

                                    200 à 499

                                    4

                                    500 à 999

                                    5

                                    1 000 à 1 999

                                    6

                                    À partir de 2 000

                                    6 + 1 salarié de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

                                    Le refus de l’employeur peut être contesté par le salarié devant le conseil de prud’hommes.

                                    Le congé est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l’ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.

                                    Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent obtenir un congé pour exercer bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                                    • Dirigeant statutaire (membre du conseil d’administration, du bureau…) d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                                    • Responsable encadrant d’autres bénévoles d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                                    À noter

                                    Dans ces 2 cas, l’association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l’une des conditions suivantes :

                                    • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

                                    • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l’environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises

                                    Toues les agents publics peuvent également bénéficier du congé s’ils exercent bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                                    • Membre d’un conseil citoyen

                                    • Membre d’une mutuelle, union ou fédération  sans en être administrateur et en dehors de son statut de fonctionnaire, dans le cadre d’un mandat pour lequel il a été statutairement désigné ou élu

                                    • Délégué du Défenseur des droits

                                    À savoir

                                    Tous les fonctionnaires âgés de moins de 25 ans peuvent aussi bénéficier du congé pour participer aux activités bénévoles de certains organismes.

                                    Aucune condition est liée à la nature de l’activité de l’association ou à une durée minimale de déclaration.

                                    La durée maximale du congé est fixée à 6 jours ouvrables par an.

                                    Le congé est non rémunéré.

                                    Il est sans effet sur les droits aux congés suivants :

                                    • Congés annuels et congés bonifiés

                                    • Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée

                                    • Congés de maternité ou d’adoption

                                    • Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

                                    • Congé de formation professionnelle

                                    • Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle

                                    • Congé pour bilan de compétences

                                    • Congé de solidarité familiale

                                    • Congé pour formation syndicale

                                    • Congé parental

                                    Le congé peut être pris en une ou deux fois.

                                    Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

                                  Congé de citoyenneté du responsable bénévole d’une association

                                  Vous êtes responsable ou dirigeant associatif bénévole et vous voulez savoir comment bénéficier d’un congé non rémunéré pour exercer votre fonction ? La situation varie selon que vous êtes salarié du secteur privé ou agent public. Nous vous présentons les informations à connaître.

                                    Vous pouvez obtenir un congé pour exercer bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                                    • Dirigeant statutaire (membre du conseil d’administration, du bureau…) d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                                    • Responsable encadrant d’autres bénévoles d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                                    À noter

                                    Dans ces 2 cas, l’association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l’une des conditions suivantes :

                                    • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

                                    • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l’environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises.

                                    Vous pouvez également bénéficier du congé si vous exercez bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                                    • Membre d’un conseil citoyen

                                    • Membre non administrateur, avec un mandat au sein d’une mutuelle, union ou fédération

                                    Aucune condition est liée à la nature de l’activité de l’association ou à une durée minimale de déclaration.

                                    Il est nécessaire de vérifier si ce congé est prévu dans une convention ou un accord collectif.

                                    La convention ou l’accord fixe les points suivants :

                                      La loi prévoit les éléments suivants :

                                      • La durée maximale du congé est fixé à 6 jours ouvrables par an

                                      • Le congé des responsables associatifs bénévoles peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours ouvrables par an

                                      • Le congé n’est pas rémunéré

                                        Le congé peut être fractionné en demi-journées.

                                        Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.

                                        Le texte détermine les points suivants :

                                        • Délai dans lequel vous devez formuler votre demande de congé à votre employeur

                                        • Nombre maximal de salariés, par établissement, en mesure de bénéficier du congé au cours d’une année

                                          Vous devez informer votre employeur de votre volonté de prendre un congé au moins 30 jours à l’avance.

                                          Vous devez préciser la date et la durée de l’absence envisagée.

                                          Votre demande de congé doit être effectuée, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre récépissé.

                                            Votre employeur peut refuser votre départ en congé si le nombre de salariés, par établissement (installation ou site) ayant déjà bénéficié d’un tel congé au cours de l’année est le suivant :

                                            Nombre de congés déjà accordés pouvant justifier le refus d’un nouveau départ

                                            Nombre de salariés dans l’établissement

                                            Salariés ayant bénéficié du congé pendant l’année

                                            Moins de 50

                                            1

                                            50 à 99

                                            2

                                            100 à 199

                                            3

                                            200 à 499

                                            4

                                            500 à 999

                                            5

                                            1 000 à 1 999

                                            6

                                            À partir de 2 000

                                            6 + 1 salarié de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

                                            Le refus de l’employeur peut être contesté par le salarié devant le conseil de prud’hommes.

                                            Le congé est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l’ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.

                                            Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent obtenir un congé pour exercer bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                                            • Dirigeant statutaire (membre du conseil d’administration, du bureau…) d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                                            • Responsable encadrant d’autres bénévoles d’une association d’intérêt général ( loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

                                            À noter

                                            Dans ces 2 cas, l’association doit être déclarée depuis au moins 1 an et remplir l’une des conditions suivantes :

                                            • Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

                                            • Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l’environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises

                                            Toues les agents publics peuvent également bénéficier du congé s’ils exercent bénévolement l’une des fonctions suivantes :

                                            • Membre d’un conseil citoyen

                                            • Membre d’une mutuelle, union ou fédération  sans en être administrateur et en dehors de son statut de fonctionnaire, dans le cadre d’un mandat pour lequel il a été statutairement désigné ou élu

                                            • Délégué du Défenseur des droits

                                            À savoir

                                            Tous les fonctionnaires âgés de moins de 25 ans peuvent aussi bénéficier du congé pour participer aux activités bénévoles de certains organismes.

                                            Aucune condition est liée à la nature de l’activité de l’association ou à une durée minimale de déclaration.

                                            La durée maximale du congé est fixée à 6 jours ouvrables par an.

                                            Le congé est non rémunéré.

                                            Il est sans effet sur les droits aux congés suivants :

                                            • Congés annuels et congés bonifiés

                                            • Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée

                                            • Congés de maternité ou d’adoption

                                            • Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

                                            • Congé de formation professionnelle

                                            • Congé pour validation des acquis de l’expérience professionnelle

                                            • Congé pour bilan de compétences

                                            • Congé de solidarité familiale

                                            • Congé pour formation syndicale

                                            • Congé parental

                                            Le congé peut être pris en une ou deux fois.

                                            Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.