Vos démarches en ligne

Vos services en ligne en 1 clic accessibles 24h/24 pour faciliter votre quotidien !

Congé pour le décès d’un membre de la famille (salarié du privé)

Vous êtes salarié et souhaitez savoir si vous pouvez obtenir un congé en cas de décès d’un proche ? Oui, vous pouvez obtenir des jours de congés en cas de décès d’un membre de votre famille : enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent. La durée du congé varie selon le lien de parenté avec la personne décédée. Nous vous présentons les informations à connaître. 

    Tout salarié peut obtenir un congé en cas de décès d’un membre de sa famille, sans condition d’ancienneté.

    À noter

    Un apprenti est titulaire d’un contrat d’apprentissage et perçoit une rémunération. Il est salarié de l’entreprise et peut donc obtenir ce congé. Un stagiaire est un lycéen ou un étudiant, il n’a pas de contrat de travail. Il n’est pas salarié de l’entreprise et ne peut donc pas obtenir ce congé.

    Des dispositions conventionnelles précisent le nombre de jours d’absence auxquels vous avez droit en cas de décès d’un membre de votre famille.

    En l’absence de dispositions, vous avez droit à un nombre minimal de jours.

    La durée du congé varie en fonction du lien de parenté avec la personne décédée.

    Nombre minimal de jours de congés en cas de décès d’un proche

    Statut de la personne décédée

    Durée du congé

    Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin

    3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

    Père, mère, beau-père ou belle-mère

    3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

    Frère ou sœur

    3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

    Autre membre de la famille

    Pas de jour de congé.

    Toutefois, la convention collective ou un accord applicable dans l’entreprise peut prévoir un congé en cas de décès d’autres membres de la famille.

    Par exemple, 1 jour en cas de décès d’un grand-parent, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur.

    À savoir

    les journées d’absence sont comptées en jours ouvrables (sauf dispositions conventionnelles ou collectives plus favorables).

      En cas de décès de votre enfant, vous avez droit à un congé de 12 jours ouvrables ou d’une durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d’entreprise.

      Mais vous avez droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d’une des personnes suivantes :

      • Enfant âgé de moins de 25 ans

      • Enfant, quel que soit son âge, s’il était lui-même parent

      • Personne de moins de 25 ans à votre charge effective et permanente

      En cas de décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans, vous avez également droit a un congé supplémentaire, dit congé de deuil d’une durée de 8 jours (en plus du congé de 14 jours ouvrables).

      Le congé de deuil s’applique également en cas de décès d’une personne de moins de 25 ans à votre charge effective et permanente.

      Le congé de deuil peut être pris de façon fractionnée, c’est-à-dire sur plusieurs périodes.

      Le congé peut être pris sur 2 périodes au maximum si vous êtes salarié.

      Le congé peut être pris sur 3 périodes au maximum si vous êtes demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou non-salarié agricole.

      Chaque période du congé doit être d’une durée d’au moins 1 jour.

      Vous devez prendre le congé de deuil dans un délai d’1 an à compter du décès de l’enfant.

        La durée de votre congé ne peut pas être déduite du nombre de jours de vos congés payés annuels.

        Vous devez prendre le congé dans la période où l’événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.

        Vous informez votre employeur de votre absence.

        Vous devez remettre un justificatif (acte de décès) à votre employeur.

        Vos jours de congés sont payés normalement, comme s’ils avaient été travaillés.

       Toutes les questions réponses 

      Congé pour le décès d’un membre de la famille (salarié du privé)

      Vous êtes salarié et souhaitez savoir si vous pouvez obtenir un congé en cas de décès d’un proche ? Oui, vous pouvez obtenir des jours de congés en cas de décès d’un membre de votre famille : enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent. La durée du congé varie selon le lien de parenté avec la personne décédée. Nous vous présentons les informations à connaître. 

        Tout salarié peut obtenir un congé en cas de décès d’un membre de sa famille, sans condition d’ancienneté.

        À noter

        Un apprenti est titulaire d’un contrat d’apprentissage et perçoit une rémunération. Il est salarié de l’entreprise et peut donc obtenir ce congé. Un stagiaire est un lycéen ou un étudiant, il n’a pas de contrat de travail. Il n’est pas salarié de l’entreprise et ne peut donc pas obtenir ce congé.

        Des dispositions conventionnelles précisent le nombre de jours d’absence auxquels vous avez droit en cas de décès d’un membre de votre famille.

        En l’absence de dispositions, vous avez droit à un nombre minimal de jours.

        La durée du congé varie en fonction du lien de parenté avec la personne décédée.

        Nombre minimal de jours de congés en cas de décès d’un proche

        Statut de la personne décédée

        Durée du congé

        Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin

        3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

        Père, mère, beau-père ou belle-mère

        3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

        Frère ou sœur

        3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

        Autre membre de la famille

        Pas de jour de congé.

        Toutefois, la convention collective ou un accord applicable dans l’entreprise peut prévoir un congé en cas de décès d’autres membres de la famille.

        Par exemple, 1 jour en cas de décès d’un grand-parent, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur.

        À savoir

        les journées d’absence sont comptées en jours ouvrables (sauf dispositions conventionnelles ou collectives plus favorables).

          En cas de décès de votre enfant, vous avez droit à un congé de 12 jours ouvrables ou d’une durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d’entreprise.

          Mais vous avez droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d’une des personnes suivantes :

          • Enfant âgé de moins de 25 ans

          • Enfant, quel que soit son âge, s’il était lui-même parent

          • Personne de moins de 25 ans à votre charge effective et permanente

          En cas de décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans, vous avez également droit a un congé supplémentaire, dit congé de deuil d’une durée de 8 jours (en plus du congé de 14 jours ouvrables).

          Le congé de deuil s’applique également en cas de décès d’une personne de moins de 25 ans à votre charge effective et permanente.

          Le congé de deuil peut être pris de façon fractionnée, c’est-à-dire sur plusieurs périodes.

          Le congé peut être pris sur 2 périodes au maximum si vous êtes salarié.

          Le congé peut être pris sur 3 périodes au maximum si vous êtes demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou non-salarié agricole.

          Chaque période du congé doit être d’une durée d’au moins 1 jour.

          Vous devez prendre le congé de deuil dans un délai d’1 an à compter du décès de l’enfant.

            La durée de votre congé ne peut pas être déduite du nombre de jours de vos congés payés annuels.

            Vous devez prendre le congé dans la période où l’événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.

            Vous informez votre employeur de votre absence.

            Vous devez remettre un justificatif (acte de décès) à votre employeur.

            Vos jours de congés sont payés normalement, comme s’ils avaient été travaillés.

           Toutes les questions réponses 

          Portail famille

          Congé pour le décès d’un membre de la famille (salarié du privé)

          Vous êtes salarié et souhaitez savoir si vous pouvez obtenir un congé en cas de décès d’un proche ? Oui, vous pouvez obtenir des jours de congés en cas de décès d’un membre de votre famille : enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent. La durée du congé varie selon le lien de parenté avec la personne décédée. Nous vous présentons les informations à connaître. 

            Tout salarié peut obtenir un congé en cas de décès d’un membre de sa famille, sans condition d’ancienneté.

            À noter

            Un apprenti est titulaire d’un contrat d’apprentissage et perçoit une rémunération. Il est salarié de l’entreprise et peut donc obtenir ce congé. Un stagiaire est un lycéen ou un étudiant, il n’a pas de contrat de travail. Il n’est pas salarié de l’entreprise et ne peut donc pas obtenir ce congé.

            Des dispositions conventionnelles précisent le nombre de jours d’absence auxquels vous avez droit en cas de décès d’un membre de votre famille.

            En l’absence de dispositions, vous avez droit à un nombre minimal de jours.

            La durée du congé varie en fonction du lien de parenté avec la personne décédée.

            Nombre minimal de jours de congés en cas de décès d’un proche

            Statut de la personne décédée

            Durée du congé

            Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin

            3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

            Père, mère, beau-père ou belle-mère

            3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

            Frère ou sœur

            3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

            Autre membre de la famille

            Pas de jour de congé.

            Toutefois, la convention collective ou un accord applicable dans l’entreprise peut prévoir un congé en cas de décès d’autres membres de la famille.

            Par exemple, 1 jour en cas de décès d’un grand-parent, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur.

            À savoir

            les journées d’absence sont comptées en jours ouvrables (sauf dispositions conventionnelles ou collectives plus favorables).

              En cas de décès de votre enfant, vous avez droit à un congé de 12 jours ouvrables ou d’une durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d’entreprise.

              Mais vous avez droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d’une des personnes suivantes :

              • Enfant âgé de moins de 25 ans

              • Enfant, quel que soit son âge, s’il était lui-même parent

              • Personne de moins de 25 ans à votre charge effective et permanente

              En cas de décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans, vous avez également droit a un congé supplémentaire, dit congé de deuil d’une durée de 8 jours (en plus du congé de 14 jours ouvrables).

              Le congé de deuil s’applique également en cas de décès d’une personne de moins de 25 ans à votre charge effective et permanente.

              Le congé de deuil peut être pris de façon fractionnée, c’est-à-dire sur plusieurs périodes.

              Le congé peut être pris sur 2 périodes au maximum si vous êtes salarié.

              Le congé peut être pris sur 3 périodes au maximum si vous êtes demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou non-salarié agricole.

              Chaque période du congé doit être d’une durée d’au moins 1 jour.

              Vous devez prendre le congé de deuil dans un délai d’1 an à compter du décès de l’enfant.

                La durée de votre congé ne peut pas être déduite du nombre de jours de vos congés payés annuels.

                Vous devez prendre le congé dans la période où l’événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.

                Vous informez votre employeur de votre absence.

                Vous devez remettre un justificatif (acte de décès) à votre employeur.

                Vos jours de congés sont payés normalement, comme s’ils avaient été travaillés.

               Toutes les questions réponses 

              Congé pour le décès d’un membre de la famille (salarié du privé)

              Vous êtes salarié et souhaitez savoir si vous pouvez obtenir un congé en cas de décès d’un proche ? Oui, vous pouvez obtenir des jours de congés en cas de décès d’un membre de votre famille : enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent. La durée du congé varie selon le lien de parenté avec la personne décédée. Nous vous présentons les informations à connaître. 

                Tout salarié peut obtenir un congé en cas de décès d’un membre de sa famille, sans condition d’ancienneté.

                À noter

                Un apprenti est titulaire d’un contrat d’apprentissage et perçoit une rémunération. Il est salarié de l’entreprise et peut donc obtenir ce congé. Un stagiaire est un lycéen ou un étudiant, il n’a pas de contrat de travail. Il n’est pas salarié de l’entreprise et ne peut donc pas obtenir ce congé.

                Des dispositions conventionnelles précisent le nombre de jours d’absence auxquels vous avez droit en cas de décès d’un membre de votre famille.

                En l’absence de dispositions, vous avez droit à un nombre minimal de jours.

                La durée du congé varie en fonction du lien de parenté avec la personne décédée.

                Nombre minimal de jours de congés en cas de décès d’un proche

                Statut de la personne décédée

                Durée du congé

                Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin

                3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

                Père, mère, beau-père ou belle-mère

                3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

                Frère ou sœur

                3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

                Autre membre de la famille

                Pas de jour de congé.

                Toutefois, la convention collective ou un accord applicable dans l’entreprise peut prévoir un congé en cas de décès d’autres membres de la famille.

                Par exemple, 1 jour en cas de décès d’un grand-parent, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur.

                À savoir

                les journées d’absence sont comptées en jours ouvrables (sauf dispositions conventionnelles ou collectives plus favorables).

                  En cas de décès de votre enfant, vous avez droit à un congé de 12 jours ouvrables ou d’une durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d’entreprise.

                  Mais vous avez droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d’une des personnes suivantes :

                  • Enfant âgé de moins de 25 ans

                  • Enfant, quel que soit son âge, s’il était lui-même parent

                  • Personne de moins de 25 ans à votre charge effective et permanente

                  En cas de décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans, vous avez également droit a un congé supplémentaire, dit congé de deuil d’une durée de 8 jours (en plus du congé de 14 jours ouvrables).

                  Le congé de deuil s’applique également en cas de décès d’une personne de moins de 25 ans à votre charge effective et permanente.

                  Le congé de deuil peut être pris de façon fractionnée, c’est-à-dire sur plusieurs périodes.

                  Le congé peut être pris sur 2 périodes au maximum si vous êtes salarié.

                  Le congé peut être pris sur 3 périodes au maximum si vous êtes demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou non-salarié agricole.

                  Chaque période du congé doit être d’une durée d’au moins 1 jour.

                  Vous devez prendre le congé de deuil dans un délai d’1 an à compter du décès de l’enfant.

                    La durée de votre congé ne peut pas être déduite du nombre de jours de vos congés payés annuels.

                    Vous devez prendre le congé dans la période où l’événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.

                    Vous informez votre employeur de votre absence.

                    Vous devez remettre un justificatif (acte de décès) à votre employeur.

                    Vos jours de congés sont payés normalement, comme s’ils avaient été travaillés.

                   Toutes les questions réponses 

                  Congé pour le décès d’un membre de la famille (salarié du privé)

                  Vous êtes salarié et souhaitez savoir si vous pouvez obtenir un congé en cas de décès d’un proche ? Oui, vous pouvez obtenir des jours de congés en cas de décès d’un membre de votre famille : enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent. La durée du congé varie selon le lien de parenté avec la personne décédée. Nous vous présentons les informations à connaître. 

                    Tout salarié peut obtenir un congé en cas de décès d’un membre de sa famille, sans condition d’ancienneté.

                    À noter

                    Un apprenti est titulaire d’un contrat d’apprentissage et perçoit une rémunération. Il est salarié de l’entreprise et peut donc obtenir ce congé. Un stagiaire est un lycéen ou un étudiant, il n’a pas de contrat de travail. Il n’est pas salarié de l’entreprise et ne peut donc pas obtenir ce congé.

                    Des dispositions conventionnelles précisent le nombre de jours d’absence auxquels vous avez droit en cas de décès d’un membre de votre famille.

                    En l’absence de dispositions, vous avez droit à un nombre minimal de jours.

                    La durée du congé varie en fonction du lien de parenté avec la personne décédée.

                    Nombre minimal de jours de congés en cas de décès d’un proche

                    Statut de la personne décédée

                    Durée du congé

                    Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin

                    3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

                    Père, mère, beau-père ou belle-mère

                    3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

                    Frère ou sœur

                    3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise

                    Autre membre de la famille

                    Pas de jour de congé.

                    Toutefois, la convention collective ou un accord applicable dans l’entreprise peut prévoir un congé en cas de décès d’autres membres de la famille.

                    Par exemple, 1 jour en cas de décès d’un grand-parent, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur.

                    À savoir

                    les journées d’absence sont comptées en jours ouvrables (sauf dispositions conventionnelles ou collectives plus favorables).

                      En cas de décès de votre enfant, vous avez droit à un congé de 12 jours ouvrables ou d’une durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d’entreprise.

                      Mais vous avez droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d’une des personnes suivantes :

                      • Enfant âgé de moins de 25 ans

                      • Enfant, quel que soit son âge, s’il était lui-même parent

                      • Personne de moins de 25 ans à votre charge effective et permanente

                      En cas de décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans, vous avez également droit a un congé supplémentaire, dit congé de deuil d’une durée de 8 jours (en plus du congé de 14 jours ouvrables).

                      Le congé de deuil s’applique également en cas de décès d’une personne de moins de 25 ans à votre charge effective et permanente.

                      Le congé de deuil peut être pris de façon fractionnée, c’est-à-dire sur plusieurs périodes.

                      Le congé peut être pris sur 2 périodes au maximum si vous êtes salarié.

                      Le congé peut être pris sur 3 périodes au maximum si vous êtes demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou non-salarié agricole.

                      Chaque période du congé doit être d’une durée d’au moins 1 jour.

                      Vous devez prendre le congé de deuil dans un délai d’1 an à compter du décès de l’enfant.

                        La durée de votre congé ne peut pas être déduite du nombre de jours de vos congés payés annuels.

                        Vous devez prendre le congé dans la période où l’événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.

                        Vous informez votre employeur de votre absence.

                        Vous devez remettre un justificatif (acte de décès) à votre employeur.

                        Vos jours de congés sont payés normalement, comme s’ils avaient été travaillés.

                       Toutes les questions réponses